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Bilan Social - Temps de travail des effectifs titulaires permanents

Ce jeu de données répartit les effectifs en activité de fonctionnaires au 31 décembre de chaque année par collectivité (commune, département, et pour 2018 seulement, ville de Paris), par modalité d’exercice du temps de travail (temps plein et temps partiel), par catégorie hiérarchique, par sexe,…

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Bilan Social - Titularisations

From Ville de Paris

Ce jeu de données recense le nombre de femmes et d'hommes titularisés dans un corps de fonctionnaire au cours d'une année donnée, répartis par collectivité, catégorie hiérarchique et corps. Le bilan social de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais…

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Bilan Social - Temps de travail des effectifs non titulaires permanents à temps partiel

From Ville de Paris

Ce jeu de données répartit les effectifs en activité de contractuels au 31 décembre de chaque année par collectivité (commune, département, et pour 2018 seulement, ville de Paris), par modalité d’exercice de l’activité à temps partiel (quotité de temps partiel), par catégorie hiérarchique, par…

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Bilan Social - Temps de travail des effectifs titulaires permanents à temps partiel

From Ville de Paris

Ce jeu de données répartit les effectifs en activité de fonctionnaires au 31 décembre de chaque année par collectivité (commune, département, et pour 2018 seulement, ville de Paris), par modalité d’exercice de l’activité à temps partiel (quotité de temps partiel), par catégorie hiérarchique, par…

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Synthese Base de Donnees Sociales CDG76 2022

From Département de la Seine-Maritime

Depuis 2021, les collectivités locales et leurs établissements doivent renseigner une Base de Données Sociales (BDS), qui rassemble une variété de données (voir ci-dessous le lien vers l’arrêté du 10 décembre 2021) relatives à leurs ressources humaines (emploi, recrutement, parcours…

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Synthese Rapport Social Unique CD76 2022

From Département de la Seine-Maritime

Depuis le 1er janvier 2021, les collectivités territoriales et établissements publics doivent établir un Rapport Social Unique (RSU) annuel, au titre de l’année écoulée. Ce rapport compile des indicateurs relatifs aux politiques de ressources humaines autour des thématiques suivantes : emploi,…

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