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Répartition H/F par filière au sein des effectifs de la Ville d'Antibes

Répartition des emplois permanents Hommes/Femmes (titulaires + contractuels) par filière et ce depuis 2005. Pour la réutilisation du présent jeu de données, dont les conditions (licence ouverte / open licence 2.0) sont très souples, il est en revanche obligatoire de mentionner la paternité de…

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Updated on 16 de febrero de 2024

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Répartition H/F par cadre d'emploi au sein des effectifs de la Ville d'Antibes

From Ville d'Antibes

Répartition des emplois permanents Hommes/Femmes (titulaires + contractuels) par cadre d’emploi. Pour la réutilisation du présent jeu de données, dont les conditions (licence ouverte / open licence 2.0) sont très souples, il est en revanche obligatoire de mentionner la paternité de l’information…

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Updated on 16 de febrero de 2024

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Nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur (dans les emplois fonctionnels) au sein de la Ville d’Antibes

From Ville d'Antibes

La loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique impose la publication annuelle du nombre de femmes et d’hommes nommés dans les emplois supérieurs, en application de l’article L. 132-6-1 du code général de la fonction…

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Updated on 10 de junio de 2024

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Index Egalité professionnelle au sein de la Ville d’Antibes

From Ville d'Antibes

Déjà mise en œuvre dans le secteur privé et au sein de la Fonction publique d’Etat, l’exigence de publication annuelle d’un index Egalité professionnelle est entrée en vigueur le 14 juillet 2024 au sein de la Fonction publique territoriale. L’Index est destiné à mesurer l’écart global de…

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Valeurs index egalite professionnelle HF CD76 2023

From Département de la Seine-Maritime

En application des articles L. 132-9-3 et suivants du code général de la fonction publique, les décrets n° 2024-801 du 13 juillet 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale et n° 2024-802 du 13 juillet…

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Updated hace 5 días

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CD76 Index egalite professionnelle HF 2023

From Département de la Seine-Maritime

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Niveau de diplôme des hommes en 2021 selon l'âge - SQY

From SAINT-QUENTIN-EN-YVELINES

Niveau de diplôme de la population des hommes par tranches d'âge Cette donnée est produite à partir du recensement de la population 2021 selon la géographie en vigueur au 1er janvier 2024. Le recensement de la population permet de connaître la diversité et l'évolution de la population de la…

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Updated on 29 de agosto de 2024

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Structure de la population homme par tranche d'âge des 16 communes de Grand Paris Sud Est Avenir : chiffres 2020 (GPSEA) GPSEA

From Grand Paris Sud Est Avenir

Ce jeu de données détaille la structure de la population homme par tranche d'âge, pour l'année 2020, dans chaque commune de GPSEA (Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses,…

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Updated on 8 de agosto de 2023

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Représentation féminine au sein des chambres consulaires territoriales (CCIT)

From Simon Chignard

Représentation des femmes au sein des chambres consulaires territoriales (CCIT), pour la mandature 2010-2015, à l'exception des DOM-TOM. Source des données: étude d'impact projet de loi et CCI France. Issu de l'Open Data Camp Etalab (28/11/2013).

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Updated on 7 de enero de 2014

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Indicateur d'inégalité de genre (Nations Unies)

From Simon Chignard

Indice composite mesurant le déficit de progrès dans trois dimensions du développement humain : santé reproductive, autonomisation et marché du travail, résultant d’inégalités de genre. L'indice d'inégalité de genre (IIG) est calculé par les Nations Unies. Il fait partie des indicateurs de…

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Updated on 11 de noviembre de 2013

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