Index Egalité professionnelle au sein de la Ville d’Antibes

Déjà mise en œuvre dans le secteur privé et au sein de la Fonction publique d’Etat, l’exigence de publication annuelle d’un index Egalité professionnelle est entrée en vigueur le 14 juillet 2024 au sein de la Fonction publique territoriale.
L’Index est destiné à mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires titulaires et pour les contractuels, mais également l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes, ainsi que le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Ces indicateurs sont calculés automatiquement sur la base des données recueillies dans le cadre du Rapport social unique (RSU). La non-atteinte de la cible prévue par les textes, qui est de 75 points, impose aux collectivités la production et la publication d’objectifs de progression sur leur site internet. Le non-respect de cette cible par l’employeur pour la 4ème année consécutive entraine une pénalité financière.
Par conséquent, en application de l’article L. 132-9-3 du Code général de la Fonction publique, la Ville d’Antibes a publié, sur son site internet public, le 30 septembre 2024, son premier index qui est de 75/100 (en points), ainsi que les résultats obtenus pour chaque indicateur, atteignant ainsi la cible imposée.
Pour la réutilisation du présent jeu, dont les conditions (licence ouverte / open licence 2.0) sont très souples, il est en revanche obligatoire de mentionner la paternité de l'information sous la forme suivante : « Source : Ville d’Antibes, disponible sur data.gouv.fr, mise à jour du [indiquer la dernière date de mise à jour] ». Merci.